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의약품 및 국소마취제 등을 생산하는 휴온스는 "인류건강을 위한 의학적 해결책을 제시한다."라는 비전달성을 위해서 전임직원이 각자의 위치에서 책임감을 가지고 일하고 있습니다. 국내 제약산업 환경에 많은 변화가 있었고, 그 결과 어려움이 예상되지만, 지난 반세기 동안 다양한 사업다각화르 통해 성장하여 온 휴온스는 위치에서 더 빛나는 모습을 보이고 있습니다. 회사의 경영방침과 비전을 좀 더 알아보겠습니다.
휴온스 회사정보 및 인재경영
의약품 과 의약외품, 항생물질, 의료기기 등 의료분야에서 꾸준한 성과를 내고 있는 휴온스는 2016년 5월 3일에 설립하였습니다. 2022년 기준 매출액은 4923억이고, 직원수는 890명으로 중견기업 규모를 유지하고 있습니다. 특히 의약품 부문의 경우에는 국소마취제, 점안제를 비롯해 다양한 포트플리오의 의약품으로 300여 개 이상 품목등록을 보유하고 있습니다. 국내 병, 의원, 약국을 대상으로 공급 중입니다. 한편 2022년 1월 종속회사 휴온스 푸디언스를 통해 종합 건강기능식품 판매 도 영업을 하고 있습니다. 휴온스는 성과 평가 체계가 잘 짜인 회사입니다. 조직과, 팀원, 개인 이 팀원끼리의 소통능력 그리고 팀 내 기여도 및 협업 등 평소 근무 태도를 평가하여 개인 성과급 또는 승진/연봉에 까지 영향을 주기에 전체 조직 생활이 매우 중요하게 생각합니다. 복리후생으로는 자녀학자금, 복지포인트 등이 나가고 회사와 집이 거리가 먼 경우 기숙사도 제공을 합니다. 온/오프라인 온라인 교육을 통해 개인 역량도 올리고 유급휴가나, 동호회 활동 등을 회사 직원들 간에 진행하여 협력과 협동심을 기르고 있어 회사 생활에도 탄력을 가져올 수 있도록 하고 있습니다. 이렇게 직원 한 명 한 명의 개인 역량이 곧 회사 경쟁력이기에 휴온스는 직원을 정말 소중하게 생각하는 기업이라고 글쓴이는 생각은 듭니다. 이런 회사는 요즘시기에 찾아보기 힘든 회사라는 생각이 듭니다. 회사와 직원이 모두 발전하는 인재경영을 다른 회사들에도 영향을 주었으면 좋겠습니다.
상생경영과 정보보안
모든 협력사와 지속 가능한 관계를 구축하고 유지하기 위해 공정거래법, 하도급 법 등 관련 법규를 준수하고 협력사 역량 강화를 적극 지원하여 동반성장을 추구하고 있습니다. 상생협력을 위해 올바른 계약을 체결 합니다. 공정거래위원회가 제. 개정한 호도급 실천사항을 준수하고, 협력업체와 자기 결정권이 보장된 계약을 체경하여 협력업체의 권익을 보호합니다. 자율공정거래를 협약합니다. 자율적인 컴플라이언스 준수, 공정한 경쟁질서를 위하여 관련 법령 및 내부 가이드라인을 준수하여 지속가능한 성장기반을 마련하고 있습니다. ESI(Early Supplier Involvement) 협력업체 간담회 운영합니다. 정기적인 사업계획, 품질교육, 공급망 소통으로 협력업체와 긴밀한 관계를 형성하며, 협력업체 아이디어 제안 제도를 활성화하여 공동의 성과를 창출합니다. 협력업체 선정을 규정합니다. 공정하고 투명한 협력사 관리를 위해 세부평가ㆍ분류하고, 인센티브와 컨설팅을 통해 상생과 협력에 노력하고 있습니다. 휴온스는 정보통신 기술이 발전하고 고도화됨에 따라 내, 외부로부터의 해킹과 유출 등 중요한 정보자산의 손실, 각종 법적, 사회적, 윤리적인 여파를 철저히 고려해 이에 따른 적절한 대비책을 마련하기 위해 정보보호 방침을 제정하고 이를 선업 합니다. 사내 정보보호에 대해서 1조부터 6조까지 알아보겠습니다. 1조는 회사와 직원은 정보자산의 불법적인 접근과 유출로부터 보호하기 위해 사내 규정을 준수하며 이에 위반되는 행위에 관여하지 않습니다. 2조는 회사와 직원은 정보자산에 대한 기밀성, 무결성, 가용성을 중시하며 관리 의무를 갖습니다. 3조는 회사 정보보호 정책 준수를 위하여 정보보보호를 관리하는 조직이 구성되어 있으며, 사내 정책, 지침, 절차를 수립하고 임직원은 이를 준수하도록 합니다. 4조는 회사 사고를 적절히 예방하고 탐지하기 위해 직원에 대한 교육, 보안점검, 검사를 주기적으로 실시한 권한이 있습니다. 5조는 회사 정보보호 정책은 정보보호에 관한 최상위 문서로서 권고사항이 아닌 필수로 준수되어야 합니다. 6조는 회사 최고 경영진을 포함한 모든 직원들은 정보보호의 중요성을 인식하며 지속적인 관심을 갖고 선포된 정책을 이해하고 준수하는데 최선을 다해야 합니다. 이렇게 회사의 주력 기술을 정보보안 방침에 따라서 모든 직원이 지키고 보호해야 기술을 더욱 발전하여 보호할 수 있습니다. 회사 경쟁력이 곧 기술이기에 모든 직원이 정보보호에 힘써야 할 것입니다.
인재채용 절차
현재 인재채용은 수시로 이루어지고 있습니다. 휴온스메디텍에서는 영업팀, 공무팀(부산공장), 의약 품질팀부터 생산팀까지 다양한 인재채용이 이루어지고 있것을 홈페이지를 통해 볼 수 있습니다. 지원은 휴온스 홈페이지를 통해 이루어지고 있으며 홈페이지에 채용공고를 통해 모집 날짜 등을 알아볼 수 있습니다. 채용 절차순서는 서류심사, 인성검사, 1차 실무진면접, 2차 경영진면접, 채용검진, 최종합격 및 입사가 이루어집니다. 서류는 각 항목 내용을 바탕으로 지원직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가합니다. 인성검사는 온라인 인성검사를 적용하여, 신뢰역량, 성과역량, 가치역량을 기반으로 지원자의 성장 가능성을 종합적으로 평가합니다. 1차 실무진면접은 실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정, 전략적 사고역량, 실무역량 등을 평가하는 1차 면접이 진행됩니다. 소요시간은 30분 내외입니다. 2차 경영진면접은 1차 실무진 면접을 합격한 사람이 면접을 볼 수 있으며, 2차(경영진) 면접 진행 전, 일부 서류 제출을 요청할 수 있다고 합니다. 채용검진은 입사 후 업무 수행에 차질이 없도록 직무와 관련 있는 항목에 대한 건강상태를 확인하는 단계입니다. 마지막으로 최종합격 및 입사는 채용검진 결과, 근무 수행에 어려움이 없다고 판단되는 경우 입사가 진행됩니다. 입사 후 신규입사자 교육을 받은 후 부서에 배치되어 업무를 수행하게 됩니다. 이렇게 회사에 신규입사를 하면 역량있는 선배들을 따라 업무를 배우며 즐거운 회사 생활을 할 것입니다. 지원하는 분이 있다면 꼭 좋은 결과 있기를 기대하겠습니다.